随着“家政36条”的出炉，上海家政行业加（jiā）速“提质（zhì）扩容”的步伐。从本月（yuè）起，部分家（jiā）政企（qǐ）业（yè）试推（tuī）“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员（yuán）之间的“桥梁”，收入通过（guò）银行等第三方（fāng）平台规范（fàn）化发放（fàng），受到（dào）行业关注，同时引发家（jiā）政（zhèng）员社保缴纳难题。8月初的周（zhōu）末，上海闵行区家庭（tíng）服务业行业（yè）协会（huì）一连组织了4场培训（xùn），涵盖礼仪培训、垃圾分类（lèi）、上门服务证培训等内容。

技能培（péi）训后，收入提高了（le），那么如何保（bǎo）障家政（zhèng）员的收入稳定、行业规范？闵（mǐn）行区家庭服务（wù）业（yè）行业协会透（tòu）露，部分家（jiā）政企（qǐ）业已在8月1日起（qǐ）试（shì）行了（le）“员工（gōng）制”。

“原先，家政员的收入多（duō）以现金（jīn）支付。由雇主直（zhí）接（jiē）支付给家政员。试行‘员（yuán）工（gōng）制’后，收入并没有变（biàn）化，只（zhī）是多（duō）了家（jiā）政企（qǐ）业的一（yī）道‘把关（guān）’项（xiàng）。”贝聪帮家庭服（fú）务业（yè）有限公司负责人徐飞（fēi）雄介绍说（shuō），旗下持有“上门服（fú）务证（zhèng）”的家政员500人（rén）左右（yòu）。从（cóng）8月1日（rì）起（qǐ），试行“员工制”，与雇（gù）主（zhǔ）达（dá）成（chéng）协（xié）议实现企业“代（dài）收代发（fā）”，家政员（yuán）的收入都统一从（cóng）工（gōng）资卡发放。

“员工制”在（zài）家政行业初试，关注度（dù）较高，呼声也各有不（bú）同。部分（fèn）家政（zhèng）企业表（biǎo）示，“员工制”不能只是解决工资代发的问题（tí），也要逐步（bù）解决流动分散的家政人员实现社保同步的问题。

“家政员（yuán）虽（suī）然分散，但数量多达（dá）2万余（yú）人，建立统一的‘员工制（zhì）’存在（zài）难度。”上海新心家政有限公司负责人周（zhōu）亮指出，“与（yǔ）众多雇主达成统一实现大规（guī）模的收入代发，有一（yī）定难（nán）度。为家政人员缴纳社（shè）保，这笔费（fèi）用（yòng）由谁来出？是行业（yè）讨论（lùn）较为激烈的。由雇（gù）主支付，会增加不少成（chéng）本，对部分雇用钟点工等短时家政人员、家（jiā）庭条件一般的雇主来说（shuō），有点吃不消（xiāo）。而由家政企业来承担，在家政人员数量庞大的情况下，恐难负荷（hé）。”

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