以往可参考以（yǐ）下：

全国至少已有28个（gè）省份制（zhì）定了高温（wēn）津贴标准，未制定的分别为,黑（hēi）龙江、西藏（cáng）、青海等四个（gè）省（shěng）份。

具体的发（fā）放标准（zhǔn）和发放时长（zhǎng），各省（shěng）的标准不一。在（zài）这28个省份中，有（yǒu）13个省份发放标准为（wéi）按月发放，另有（yǒu）15个省份按天发放。

按（àn）月（yuè）发（fā）放的（de）地区中，如（rú）发放高温津贴排名靠前的浙江、山西（xī）、江西（xī）等省（shěng）份，津贴（tiē）金额（é）最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。

山东省从事室外和高温作业人员每人每月200元（yuán），非高（gāo）温作业人员每人（rén）每月140元的标准发（fā）放职工防暑（shǔ）降温费。全年按6月（yuè）、7月、8月、9月（yuè）4个月计（jì）发。列入企业成（chéng）本费用（yòng）。

按天发（fā）放的地区中，标准最高的（de）为天津，24元每天（tiān），最低的为贵州（zhōu）、河北，8元每人每（měi）天，与（yǔ）天津相差3倍。

高温津贴发放标准高的多数（shù）为东部地区。与此相（xiàng）反，西（xī）部（bù）地区的（de）一些（xiē）省份（fèn）发放高温津贴较低（dī）。

用人单位安排劳动（dòng）者在35℃以上高温天气从事室外（wài）露天（tiān）作（zuò）业（yè）以及（jí）不（bú）能采取有效（xiào）措（cuò）施将（jiāng）工作场（chǎng）所温度降低到（dào）33℃以下的（de），应当向劳动者发放高温（wēn）津（jīn）贴，并纳入工（gōng）资总额（é）。高温（wēn）津贴标准由省级人力资源社（shè）会保障行（háng）政部（bù）门会（huì）同有关（guān）部门制定，并（bìng）根据社会经济发展状况（kuàng）适（shì）时调整。

高温津贴（tiē）标准包（bāo）括：用人单位（wèi）每年6月至8月安排劳（láo）动（dòng）者（zhě）在高温天气（qì）下露（lù）天工（gōng）作（zuò），按每（měi）人每月不（bú）低于60元的标准发（fā）放（fàng）津贴（tiē）；不能采取（qǔ）有效措施将室内（nèi）工（gōng）作场所温度降低到33℃以（yǐ）下（xià）的（不含（hán）33℃），按每（měi）人（rén）每月不低于45元的标准发（fā）放。

能够领取高温津贴者必须是在高温（wēn）下工（gōng）作的（de）岗（gǎng）位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天（tiān）环卫工人（rén）等。室外露天作业（yè）人员高温津贴每人每月不低于60元（yuán）;在33℃(含33℃)以上（shàng）室内工作场所作业的（de）人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个（gè）劳动（dòng）者都有，劳动者在（zài）高（gāo）温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场（chǎng）所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

员工制对家政（zhèng）企业来（lái）说，不仅仅是能够提升服（fú）务品质和管理规（guī）范，但也是需（xū）要有（yǒu）成本（běn）的，建（jiàn）议试（shì）水员（yuán）工制的企业不但要（yào）健全运营（yíng）方案、管理制度，更重（chóng）要的是要同时学习好《劳动法》及（jí）相关的劳动者保障（zhàng）法规，当然这会刷新（xīn）老（lǎo）板（bǎn）们的认（rèn）知！让家政企（qǐ）业重新（xīn）思考想要合（hé）法经营是一定（dìng）要改（gǎi）变（biàn）现有的状（zhuàng）态，一直想着怎（zěn）么约束（shù）和克扣服务者的（de）价值一是行不通二是（shì）不合（hé）法。话又说（shuō）回（huí）来（lái），也只有保（bǎo）障了职工的（de）利益（yì），坚持集体协商制（zhì）度，才能够（gòu）有（yǒu）机会获得相（xiàng）应的回报（bào）！