伴随着我国老（lǎo）龄化的不断加剧，老年长期照护和服务需（xū）求越来越大，护理人才短缺日益成为养（yǎng）老机构持续发（fā）展的一大瓶颈。
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养老（lǎo）护理员工作起来就像发动机一样不停转动，从早上4、5点开始，帮老人（rén）擦（cā）身、搞卫（wèi）生、刷牙、洗脸（liǎn）、喂（wèi）饭、换尿袋、按摩、吸痰，还要陪老人聊天、为老人洗脚（jiǎo）、伺候老人入睡（shuì）、夜间查看老人的休息情况，自（zì）己（jǐ）一（yī）天只（zhī）能休息几个小时。
我们的护理员（yuán）多是（shì）60、70后，相当一（yī）部分（fèn）是农村（cūn）的，但他们当中很多（duō）人的孩子在城市买房定居（jū），以后肯定是跟（gēn）着子女在城市生活。
但他们没有退休（xiū）工资，只能依靠子女，这对一般的（de）家庭来说是个很大（dà）的负担，我（wǒ）们为他们解决未来的养（yǎng）老问题，他（tā）们（men）自然就安（ān）心了。
护理（lǐ）员短缺（quē）是非（fēi）常普遍又（yòu）头疼的（de）问题，需要养（yǎng）老（lǎo）人共（gòng）同努力、各抒己（jǐ）见，找到根源去（qù）化解。
原因（yīn）有（yǒu）外在和内在两（liǎng）个方面，内在的我们要在硬（yìng）件和（hé）软件上找原因，软件（jiàn）主要是护（hù）理员（yuán）管理方面，一是（shì）精神层面，二是物质层面，物质满（mǎn）足生活，精神满足愉悦。
对护理员的（de）工（gōng）作（zuò）一定（dìng）要尊重，这份职业在我看来很高尚。我（wǒ）每次和（hé）护（hù）理员阿姨们聊（liáo）的都是我希望阿姨们和（hé）我一样：“我很骄傲（ào）我是（shì）一名护理（lǐ）员，我（wǒ）很骄傲我（wǒ）在（zài）这一行里。”
我们从（cóng）上到（dào）下（xià）一起努力（lì），给护理员力（lì）量让他们（men）有（yǒu）坚持下（xià）去的（de）动力（lì）和勇气。不要把（bǎ）护理员和其他职位的人分开看（kàn）待，所有一视同仁。
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从基（jī）层（céng）护理员一步（bù）步做起的，在招聘和（hé）留住（zhù）护理（lǐ）员的问题（tí）上，谈一点小看法。
看重个人（rén）的道德水平
第一印象觉得可以，不着（zhe）急对（duì）其进行（háng）培训，先让（ràng）他跟（gēn）着老护理（lǐ）员看，让（ràng）他了解工作的流（liú）程，顺便深入（rù）观察（chá）道（dào）德品（pǐn）质，如果不合格，技（jì）能再好也不留。
循（xún）序（xù）渐进做培训
如果观察没问题（tí），大约半个月后（hòu）进行职业道德和技能方面的培训，如果一进门就讲（jiǎng）一些枯（kū）燥难懂的理论，十有八九留不下，等他适（shì）应了机构（gòu）环境（jìng）和工作流程后再培训，就容（róng）易接受和（hé）理解了。
培养（yǎng）凝聚力
在工作上，我对护理员严（yán）格要求，特别是关（guān）乎老人（rén）安全（quán）和（hé）机构声誉（yù）的问题（tí）决不姑息（xī）；但在平（píng）时（shí），我们就是姐妹，一起（qǐ）开玩笑（xiào），晚上一起逛超市、打牌，中午一（yī）起跳舞。
她们生活上遇到困难时一定要尽全力帮（bāng）助（zhù），增（zēng）强与员工之间（jiān）的亲和力和凝聚力，让她们舍不得离开。还要（yào）增（zēng）强（qiáng）员（yuán）工之间的凝聚（jù）力，培养团队（duì）精神，充分体现我（wǒ）们是相亲（qīn）相爱的一家人。
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俗话说，“一证在手，走哪不愁”！
现如今，家政行业的发展慢慢（màn）走向正规化规模化，对其技能等级上已经得（dé）到了国家的认证。
由（yóu）此可见，进行正规的“培训、考试、鉴定、评级”是家政服务（wù）人员上户不可或缺的限制条件，每一个家政从业人员（yuán）都需（xū）要通过相关的岗位职业（yè）技能考试才能够进行上岗。
服务要求高标准
目前，对家政服务有（yǒu）需（xū）求的雇（gù）主正在倾斜至80、90后群体，她们对新知（zhī）识潮流的接受程度更好，对家政服（fú）务人员有更多的要求和期待。
大部分雇主对家政服（fú）务从业人员所持证件都持有“严要求”“高标准（zhǔn）”的态度，甚至（zhì）部分雇主还会亲自核实验证服务（wù）人员所（suǒ）持证件真伪，职业技能水（shuǐ）平，服务质（zhì）量等。
职业化与（yǔ）规模化的家政（zhèng）从业人员更受众人的（de）青睐（lài），这点是毋庸（yōng）置疑。
请一位有资质，有能（néng）力（lì），专业素（sù）质强的家政服务人员，是（shì）每一位雇主（zhǔ）的内心诉求。
好的（de）家政服（fú）务人员可以让雇主更加安（ān）心、放心（xīn）、省（shěng）心，花钱花的物超所值，也不用担心服务质量问题（tí），可以完（wán）全满足请家政的初衷（zhōng）。
所以（yǐ），提供权威（wēi）高（gāo）质量的鉴定评级（jí），是打消雇主（zhǔ）雇佣疑（yí）虑的重点，也只有这（zhè）样才（cái）能让更多人放心，让家政服务业发展更上一层（céng）楼。
技（jì）能证书权威性
而雇主高标准的要求（qiú）相悖的是（shì），家政市场证件乱象屡见不鲜。
据悉，很（hěn）多小（xiǎo）的家政培训机构里（lǐ），有育婴师、月嫂、养老护（hù）理等不同的职业（yè）技能类型，收费也是从百元到数（shù）千（qiān）元不等。
在（zài）这类培训机构（gòu）里，大多是家政（zhèng）人员有（yǒu）了工作经验和人脉后，自己回乡开的小门（mén）店，鉴（jiàn）定评级标准参差（chà）不齐，证书含金量不高，发证（zhèng）单位（wèi）也是自家培训机构“自产自（zì）销”。
相比于正规的资质（zhì）证书，这（zhè）类证书在大部分家庭需要聘请家（jiā）政人员的时候，都是没有竞（jìng）争优势的，因为，越来越（yuè）多的雇主（zhǔ）会（huì）更加看重技能认证的权（quán）威性。
而目前许多公司（sī）还处（chù）于小（xiǎo）门店（diàn）、个体户，这会让客户对其发放证书的含金（jīn）量和权（quán）威性产生（shēng）质疑。
毕竟有许多的（de）前车之鉴，服务质量和（hé）技能水平都（dōu）不能得到很好地保障（zhàng），这种现（xiàn）象也（yě）导致了从（cóng）业人（rén）员素质的良莠不齐（qí）。
权（quán）威鉴定成趋势
早（zǎo）在2016年（nián），育婴师国（guó）家职（zhí）业资格（gé）鉴定考试、养老护理员（yuán）国家职业（yè）资格（gé）鉴定考（kǎo）试同（tóng）时家政服（fú）务（wù）培训实力（lì）在家（jiā）政（zhèng）服务（wù）业遥（yáo）遥领先。
依托多年（nián）的家政行业从业经（jīng）验，为更多（duō）小门店、个体户家政企业提供权威性的鉴定平台，让更多小公司（sī）家政（zhèng）企（qǐ）业服务人员（yuán），获得含金量权威性更高的鉴定证书。
通过更高标准，严要求，权威性的专业鉴定，从（cóng）根本（běn）上提（tí）高服务人员职（zhí）业素（sù）养，服（fú）务技（jì）能和服务质量，帮（bāng）助家（jiā）政服（fú）务员（yuán）在家（jiā）政行（háng）业（yè）越来越职业化，标准化（huà）。
而这样（yàng）一个可以（yǐ）依靠的放心（xīn）平台，恰恰是（shì）应对（duì）当下（xià）雇主严（yán）要求高标准，小家政（zhèng）公司鉴（jiàn）定乱象的“救命稻草”。
参与（yǔ）正规培（péi）训的家（jiā）政服务（wù）人员，会由长沙家政统一安排，接受评（píng）级鉴定考核。
评级鉴（jiàn）定考核分为理（lǐ）论和实操两（liǎng）个部分（fèn）考试，根据不同等级的（de）家政（zhèng）服务员所（suǒ）考核技（jì）能（néng）和（hé）知（zhī）识内（nèi）容范围（wéi）不同，让家政服务人员有了一个更加广阔（kuò）的晋（jìn）升（shēng）空间和清晰的（de）职业（yè）规划。
当然，保证服务人员服务质量（liàng）的同时，家政从业者（zhě）具备（bèi）强大的行业竞（jìng）争（zhēng）力，更在很大程（chéng）度上，保障了雇主的雇佣（yòng）权益，维持良好（hǎo）的雇佣关系，更是推动（dòng）家政（zhèng）行业规范化、标准（zhǔn）化的（de）强（qiáng）大基础（chǔ）！
长（zhǎng）沙（shā）家政、保姆、月（yuè）嫂、护（hù）工、保洁（jié）等服务专业家政（zhèng）服务（wù）：湖（hú）南千亿平台_千亿和金海（hǎi）家政
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